股權激勵
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 股權激勵
股權激勵
結合企業實際情況,分析、制定有效的股權激勵方案,為企業發展提供必要的股權激勵核心制度安排。
熱線:010-62121691    手機:13311056191
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股權激勵制度是以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經濟權利,使其參與企業決策、利潤分享,并承擔經營風險,員工自身利益與企業利益更大程度地保持一致,從而為公司的長期發展而服務的一種制度。股權激勵對改善公司治理結構、降低經營成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非?;淖饔?。
有什么好處
1
提高企業凝聚力。
2
構建互信、穩定的管理團隊。
3
吸引優秀的外部人才。
4
約束經管者短視行為,促進企業長久穩定發展。
服務流程
  • 1
    簽訂《委托服務協議》及保密條款
  • 2
    結合企業現有實際情況,制定股權激勵方案
  • 3
    設置股權激勵池
  • 4
    起草、簽訂股權激勵協議
  • 5
    辦理工商變更(代持風險防控)
  • 6
    股權激勵制度的后續跟進完善
辦理時間
所需時間
3-6個月(以項目進度表為準)
服務成果
股權激勵
服務優勢
  • 多年從事股權激勵機制研究及操作,經驗豐富。
  • 熟悉股權激勵流程和重要節點,高效省心。
  • 專業法律、財稅團隊,全方位風險診斷。
  • 一站式服務,從方案論證到股權激勵,實施全程跟進。
注意事項
1
需結合公司職務設置,以崗定編,確定股權激勵機制占比。
2
股權激勵協議中,須明確約定激勵對象、模式、數量、價格、條件、回購等內容。
3
股權激勵池占比需結合不同企業形式和液態具體分析確定。
4
股權激勵需考慮短期分紅與長遠發展戰略之間的關系。
費用說明
  • 1、官方費用:無
  • 2、服務費:按復雜程度及工作量確定
股權激勵實施后,仍發生團隊人員更換頻繁,怎么辦?
設置股權激勵時,將核心團隊單獨放在有限合伙企業名下,然后間接對主體公司持股,以免導致更換時其他股東頻繁簽字的麻煩。
股權激勵是否讓核心團隊實際出錢?
股權激勵最終都是要達到核心團隊實際出錢,因為在工商局登記時,股東有法定的出資義務;但許多企業在實施股權激勵方案時,前期一般采用只通過期權也叫分紅權來達到目的,但該階段只是過渡期,最終要實現銀股即實際出資占股。
股權激勵必然會稀釋原始東的股比,那么比例如何定才合理?
股權激勵實質是通過平衡原始股東與團隊的分紅與部分管理權來達到合理發展的一種方式,留住團隊固然重要,但原始股東的利益尤其是決策權不可忽視,所以比例盡量控制在不影響原始股的絕對控制權內,即33%以內,通常為15%-30%。
員工持股計劃和股權激勵有什么區別?
股權激勵是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨干,形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權關系,從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。
為什么要實行股權激勵?
股權激勵可以提高公司管理層和股東工作的積極性,為企業創造更大的價值,也為股東創造更大的價值,從而也為管理層和股東本身創造更大價值。
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